конкурентнаПЛАТА

– 3 Продажна брошура-Истражување на плати

Зошто да учествувате во истражувањето и за што тоа ќе Ви користи?

Министерката за труд и социјална политика, Јованка Тренчевска и претседателката на Организацијата на работодавачи на Македонија Владанка Трајкоска, заедно со претседателот на ССМ Дарко Димовски учествуваат на 110-тата Меѓународна конференција на трудот во Женева, Швајцарија, на највисокото тело за одлучување на Меѓународната организација на трудот, чијашто членка е и Република Северна Македонија.

Делегацијата на Република Северна Македонија на оваа конференција, ја предводи министерката Тренчевска и учествува на втората, пленарна недела на конференцијата.Главните теми на обраќањата на делегатите од 187 земји учеснички на конференцијата се,намалување на неформалното работење,зголемување на продуктивноста,вложување во инфраструктурата како и поврзување и развивање на вештините кај вработените.

2. Sales brochure for the salary survey

На 31.05.2022 се одржа годишното Собрание на ОРМ.
Со свое обраќање присуствуваше Министерката за труд и социјална политика, Јованка Тренчевска

Претседателката Владанка Трајкоска истакна дека Министерство за труд и социјална политика е најважниот партнер во социјален дијалог и дека тоа го остваруваме преку Економско социјалниот совет како и работните групи за измени на законите од трудовата свера во кои учествуваат наши стручни претставници со долгогодишно искуство од пракса.

Во своето обраќање се осврна на економската состојба во земјата, и големи предизвици со кои се соочува стопанството изминативе години како пандемијата, енергетската криза, па сега и војната со Украина.
“Голем дел од компаниите прават големи напори да ги одржат компаниите рентабилни и да не отпуштат работници. Исто така еден од главните предизвици ни е да ги задржиме младите како работната сила на подолг период, бидејќи имаме голема миграција во и надвор од државата
ОРМ смета дека за водење бизнис потребни ни се и применливи закони, согласно ЕУ директивите, а соодветни на нашето стопанство . Во моментот се работи на повеќе закони, но би го одвоила ЗРО . За компаниите е битно да имаме закон кој ќе обезбеди поголемата флексибилност на пазарот на трудот, флексибилни форми за вработување кои се “ хит “ во развиените земји.
Еден од поголемите проблеми ќе бидат намалување на траењето договорите за определено работно време.
Ваквата измена многу би ги обесхрабрила работодавачите да отвараат работни места и вработуваат работници, особено затоа што не се сигурни како ќе се развива бизнисот во иднина, а постапката на отказ и натаму останува комплицирана”

Министерката за труд и социјална политика, Јованка Тренчевска во своето обраќање се осврна на досегашните законски решенија во надлежност на министерството, како и законите чија подготовка е во тек.
Министерката го потенцираше значењето на социјалниот дијалог во едно општество како единствен начин за носење на најсоодветни и најодржливи решенија во согласност со сите релевантни чинители во државата.
Министерката го истакна и значењето на Економско-социјалниот совет кое како трипартитно тело на национално ниво во кое ОРМ учествува како репрезентативна организација. Токму низ Економско-социјалниот совет се дискутирани и произлегоа решенија и мерки кои беа одговор на последиците предизвикани од пандемијата, со цел да се помогне на стопанството, но и на ранливите категории на граѓани.
Таа посочи дека, во иста насока низ дијалог се и подготовката на новите законски решенија, како Законот за работните односи, Законот за спречување на вознемирување на работното место, законските измени во постојниот Закон за вработувањето и осигурување во случај на невработеност, Законот за социјално претприемништво, новите текстови на Законот за безбедност и здравје при работа и Законот за вработувањето и осигурување во случај на невработеност.
Министерката се заблагодари што ОРМ е секогаш стабилен партнер од доверба, партнер кој ги гледа интересите на целата држава и кој сериозно придонесува за социјален дијалог, онаков каков што треба да биде, основа за креирање на работни места и зачувување на постоечките, за зголемување на продуктивноста, а со тоа и на профитот и платите, економски напредок и обезбедување на социјален мир и праведност.

Деловен појадок на тема -предлог нов модел за вработување на лица со попреченост нема да ја подобри нивната инклузија, туку само ќе ги зголеми давачките

Одржан во Скопје, 11.11.2021, во хотел Мериот  на тема ,предлог нов  Законот за вработување на инвалидни лица во пракса носи и повеќе од очекуваните придобивки во областа на вработувањето на лица со попреченост, како од економски, така и од социјален аспект. Пред да се размислува за воведување нов модел за вработување на лица со попреченост неопходно е институциите да направат сериозни и длабински анализи за тоа колку лица и со каков вид попреченост има во земјата, колку од нив се веќе подготвени низ формалниот процес на образование пред да се вклучат на пазарот на трудот, а колку треба да поминат низ стручна рехабилитација и поддршка за да стекнат соодветни вештини кои ќе им овозможат вклучување во работниот процес. Неопходни се и промени кои ќе обезбедат соодветен пристап на овие лица во образовниот систем со што тие би биле поподготвени за вклучување на пазарот на трудот, како последна фаза во процесот на нивната рехабилитација.
Воведувањето нов модел без да се исполнат овие неопходни предуслови нема да ја зголеми инклузијата на лицата со попреченост во економијата, туку само ќе предизвика нарушување на постојниот систем за нивно вработување во заштитни друштва и ќе наметне дополнителен финансиски товар за целиот бизнис.
„Во моментов на пазарот на трудот нема доволен број лица со попреченост кои би се ангажирале од страна на работодавачите. Но, и покрај ваквата фактичка состојба се предлага нов Закон за вработување на инвалидни лица кој предвидува воведување на задолжителна квота за вработување на лица со попреченост во сите приватни компании со над 20 вработени во земјата или во спротивно ќе мора да се плати соодветен надомест на државата. Сметаме дека на ваков начин работодавачите од приватниот сектор ќе бидат ставени во ситуација да плаќаат поради тоа што на евиденција на невработени лица во Агенцијата за вработување нема доволно лица со попреченост“, вели претседателката на ОРМ, Владанка Трајкоска.
Членките на ОРМ и Заедницата на заштитни друштва – ЗАПОВИМ, како колективна членка, оценуваат дека воведувањето на оваа нова давачка е непотребно и крајно нелогично, затоа што, преку придонесот за вработување, компаниите веќе одвојуваат средства во Посебниот фонд за поддршка на вработувањето на лицата со попреченост кај сите работодавачи, како и во заштитните друштва.
Со воведувањето на новиот модел станува неизвесна и судбината на овие друштва кои вработуваат повеќе од 5700 вработени, од кои над 2500 се лица со попреченост, а кои во изминатиот временски период покажаа дека можат успешно да функционираат и затоа треба да продолжат со својот развој, а не да бидат сведени на социјални претпријатија или на реха-центри.
Од ОРМ и ЗАПОВИМ сметаат дека и постојниот Закон за вработување на инвалидни лица ја дава можноста работодавачите да вработуваат лица со попреченост во приватниот сектор, во јавни претпријатија, установи, агенции, фондови и останати субјекти, како и да се самовработуваат. Она што недостига е поттикнување на вработувањето на овие лица со соодветни политики и активни мерки, како и искористување на постојните решенија во законот – за адаптација на работното место, работно оспособување, ангажирање на работни асистент и други решенија кои не се искористени во доволна мерка.
Ваквите заклучоци произлегоа од дискусијата што се реализираше во рамки на проектот „Деловен појадок“ на Организацијата на работодавачи на Македонија, замислен како форум за размена на мислења и идеи од кои ќе произлезат предлози за подобрување на регулативата во областите кои се од интерес на работодавачите и бизнис заедницата.
Организацијата  на овој деловен појадок беше поддржана од Проектот „Зајакнување на социјалниот дијалог“, што е финансиран од Европската Унија, а го спроведува Меѓународната организација на трудот (МОТ)*.

Нов модел за вработување на лица со попреченост нема да ја подобри нивната инклузија, туку само ќе ги зголеми давачките
Скопје, 11.11.2021 – Законот за вработување на инвалидни лица во пракса носи и повеќе од очекуваните придобивки во областа на вработувањето на лица со попреченост, како од економски, така и од социјален аспект. Пред да се размислува за воведување нов модел за вработување на лица со попреченост неопходно е институциите да направат сериозни и длабински анализи за тоа колку лица и со каков вид попреченост има во земјата, колку од нив се веќе подготвени низ формалниот процес на образование пред да се вклучат на пазарот на трудот, а колку треба да поминат низ стручна рехабилитација и поддршка за да стекнат соодветни вештини кои ќе им овозможат вклучување во работниот процес. Неопходни се и промени кои ќе обезбедат соодветен пристап на овие лица во образовниот систем со што тие би биле поподготвени за вклучување на пазарот на трудот, како последна фаза во процесот на нивната рехабилитација.
Воведувањето нов модел без да се исполнат овие неопходни предуслови нема да ја зголеми инклузијата на лицата со попреченост во економијата, туку само ќе предизвика нарушување на постојниот систем за нивно вработување во заштитни друштва и ќе наметне дополнителен финансиски товар за целиот бизнис.
„Во моментов на пазарот на трудот нема доволен број лица со попреченост кои би се ангажирале од страна на работодавачите. Но, и покрај ваквата фактичка состојба се предлага нов Закон за вработување на инвалидни лица кој предвидува воведување на задолжителна квота за вработување на лица со попреченост во сите приватни компании со над 20 вработени во земјата или во спротивно ќе мора да се плати соодветен надомест на државата. Сметаме дека на ваков начин работодавачите од приватниот сектор ќе бидат ставени во ситуација да плаќаат поради тоа што на евиденција на невработени лица во Агенцијата за вработување нема доволно лица со попреченост“, вели претседателката на ОРМ, Владанка Трајкоска.
Членките на ОРМ и Заедницата на заштитни друштва – ЗАПОВИМ, како колективна членка, оценуваат дека воведувањето на оваа нова давачка е непотребно и крајно нелогично, затоа што, преку придонесот за вработување, компаниите веќе одвојуваат средства во Посебниот фонд за поддршка на вработувањето на лицата со попреченост кај сите работодавачи, како и во заштитните друштва.
Со воведувањето на новиот модел станува неизвесна и судбината на овие друштва кои вработуваат повеќе од 5700 вработени, од кои над 2500 се лица со попреченост, а кои во изминатиот временски период покажаа дека можат успешно да функционираат и затоа треба да продолжат со својот развој, а не да бидат сведени на социјални претпријатија или на реха-центри.
Од ОРМ и ЗАПОВИМ сметаат дека и постојниот Закон за вработување на инвалидни лица ја дава можноста работодавачите да вработуваат лица со попреченост во приватниот сектор, во јавни претпријатија, установи, агенции, фондови и останати субјекти, како и да се самовработуваат. Она што недостига е поттикнување на вработувањето на овие лица со соодветни политики и активни мерки, како и искористување на постојните решенија во законот – за адаптација на работното место, работно оспособување, ангажирање на работни асистент и други решенија кои не се искористени во доволна мерка.
Ваквите заклучоци произлегоа од дискусијата што се реализираше во рамки на проектот „Деловен појадок“ на Организацијата на работодавачи на Македонија, замислен како форум за размена на мислења и идеи од кои ќе произлезат предлози за подобрување на регулативата во областите кои се од интерес на работодавачите и бизнис заедницата.
Организацијата  на овој деловен појадок беше поддржана од Проектот „Зајакнување на социјалниот дијалог“, што е финансиран од Европската Унија, а го спроведува Меѓународната организација на трудот (МОТ)*.

Секое наметнато покачување на минималната плата дополнително ќе ги оптовари компаниите и ќе го демотивира квалитетниот кадар
Прилеп, 4.11.2021 – Минималната плата и изработката на новиот Закон за работни односи беа главните теми на вториот регионален состанок оваа година, во рамки на проектот „Деловен појадок“ на Организацијата на работодавачи на Македонија (ОРМ), замислен како процес на консултации од кој треба да произлезат предлози за подобрување на регулативата во областите кои се од интерес на работодавачите и бизнис заедницата.
„Како организација која ги застапува интересите на работодавачите повикуваме на исклучителна внимателност при лицитирањето со можноста за повторно зголемување на минималната плата. Нашите анализи покажуваат дека секое ново зголемување на минималната плата само ќе ги зголеми трошоците и ќе предизвика дополнително оптоварување на бизнисот и затворање на голем број капацитети кои нема да можат да опстојат во и онака тешките услови за стопанисување предизвикани од пандемијата“, изјави претседателката на ОРМ, Владанка Трајкоска, потсетувајќи дека со последното законско усогласување од крајот на март оваа година, минималната плата во земјава се покачи до вредност од 50% од просечната плата, со што земјата ги исполни критериумите на ЕУ во оваа област.
„Платата мора да го следи растот на продуктивноста и секое наметнато покачување на истата без економска оправданост, нема да ги постигне посакуваните позитивни ефекти“, децидна е претседателката на ОРМ, Трајкоска. Таа ги пренесе оценките на претставниците на бизнисот дека зголемувањето на минималната плата не го запре одливот на младите од земјата, туку напротив претставува демотивирачки фактор за квалитетниот и високостручен кадар кој се повеќе ги напушта домашните компании и заминува од земјата.
На состанокот, претставниците на бизнис секторот дебатираа и за процесот на изготвување на новиот Закон за работни односи, во кој Организацијата на работодавачи на Македонија активно партиципира, преку учество на нејзини претставници во работната група за изработка на законот во која членуваат и други претставници на засегнатите страни и експерти.
„Организацијата на работодавачи и во идниот период ќе се бори да добиеме јасен, разбирлив и прецизен Закон за работни односи кој од една страна ќе им обезбеди на работниците сигурна заштита на нивните права, но од друга страна нема да предизвика непотребни и долготрајни судски спорови и ќе ја задржи конкурентската способност на македонските компании“, истакна претседателот на Собранието на ОРМ, Ангел Димитров.
Од доставените предлози на ОРМ во процесот на изготвување на новиот Закон за работни односи, Димитров издвои неколку позначајни, меѓу кои се и предлозите за ослободување на работодавачите од одредени административни оптоварувања и процедури при вработување нови работници, како и предлогот за допрецизирање на одредбите со кои се дефинира кој може да ги застапува интересите на работниците и работодавачите во процесот на колективно договарање. Притоа на состанокот се разговараше и за аргументите во врска со одредени предлози кои не се прифатливи за работодавачите, а кои се однесуваат на можноста од законско ограничување на бројот на вработените со договори за определено време во компаниите, за предлогот за скратување на законскиот рок на застареност при изрекување отказ од работа по вина на работникот и други предлози кои за претставниците на ОРМ можат да предизвикаат поголеми проблеми и дополнително оптоварување за бизнисот и намалување на неговата конкурентност.
Организација и на овој состанок, што се одржа во рамки на серијалот „Деловни појадоци“ на ОРМ беше поддржана од Проектот „Зајакнување на социјалниот дијалог“, што е финансиран од Европската Унија, а го спроведува Меѓународната организација на трудот (МОТ)*.

ОРМ: Секое наметнато покачување на минималната плата дополнително ќе ги оптовари компаниите и ќе го демотивира квалитетниот кадар

Прилеп, 4.11.2021 – Минималната плата и изработката на новиот Закон за работни односи беа главните теми на вториот регионален состанок оваа година, во рамки на проектот „Деловен појадок“ на Организацијата на работодавачи на Македонија (ОРМ), замислен како процес на консултации од кој треба да произлезат предлози за подобрување на регулативата во областите кои се од интерес на работодавачите и бизнис заедницата.
„Како организација која ги застапува интересите на работодавачите повикуваме на исклучителна внимателност при лицитирањето со можноста за повторно зголемување на минималната плата. Нашите анализи покажуваат дека секое ново зголемување на минималната плата само ќе ги зголеми трошоците и ќе предизвика дополнително оптоварување на бизнисот и затворање на голем број капацитети кои нема да можат да опстојат во и онака тешките услови за стопанисување предизвикани од пандемијата“, изјави претседателката на ОРМ, Владанка Трајкоска, потсетувајќи дека со последното законско усогласување од крајот на март оваа година, минималната плата во земјава се покачи до вредност од 50% од просечната плата, со што земјата ги исполни критериумите на ЕУ во оваа област.
„Платата мора да го следи растот на продуктивноста и секое наметнато покачување на истата без економска оправданост, нема да ги постигне посакуваните позитивни ефекти“, децидна е претседателката на ОРМ, Трајкоска. Таа ги пренесе оценките на претставниците на бизнисот дека зголемувањето на минималната плата не го запре одливот на младите од земјата, туку напротив претставува демотивирачки фактор за квалитетниот и високостручен кадар кој се повеќе ги напушта домашните компании и заминува од земјата.
На состанокот, претставниците на бизнис секторот дебатираа и за процесот на изготвување на новиот Закон за работни односи, во кој Организацијата на работодавачи на Македонија активно партиципира, преку учество на нејзини претставници во работната група за изработка на законот во која членуваат и други претставници на засегнатите страни и експерти.
„Организацијата на работодавачи и во идниот период ќе се бори да добиеме јасен, разбирлив и прецизен Закон за работни односи кој од една страна ќе им обезбеди на работниците сигурна заштита на нивните права, но од друга страна нема да предизвика непотребни и долготрајни судски спорови и ќе ја задржи конкурентската способност на македонските компании“, истакна претседателот на Собранието на ОРМ, Ангел Димитров.
Од доставените предлози на ОРМ во процесот на изготвување на новиот Закон за работни односи, Димитров издвои неколку позначајни, меѓу кои се и предлозите за ослободување на работодавачите од одредени административни оптоварувања и процедури при вработување нови работници, како и предлогот за допрецизирање на одредбите со кои се дефинира кој може да ги застапува интересите на работниците и работодавачите во процесот на колективно договарање. Притоа на состанокот се разговараше и за аргументите во врска со одредени предлози кои не се прифатливи за работодавачите, а кои се однесуваат на можноста од законско ограничување на бројот на вработените со договори за определено време во компаниите, за предлогот за скратување на законскиот рок на застареност при изрекување отказ од работа по вина на работникот и други предлози кои за претставниците на ОРМ можат да предизвикаат поголеми проблеми и дополнително оптоварување за бизнисот и намалување на неговата конкурентност.
Организација и на овој состанок, што се одржа во рамки на серијалот „Деловни појадоци“ на ОРМ беше поддржана од Проектот „Зајакнување на социјалниот дијалог“, што е финансиран од Европската Унија, а го спроведува Меѓународната организација на трудот (МОТ)*.

ОРМ организираше деловниот појадок со работодавачите во Охридско-Струшкиот регион

 Неопходни се образовни реформи за да се произведат кадри кои ќе ги задоволат потребите на пазарот на труд во туристичкиот сектор

Моменталната состојба со работната сила во туристичко – угостителскиот сектор, ангажираноста и адаптирање на образовниот систем кон потребите на работодавачите, беа тема на деловниот појадок со работодавачи од регионот, што утрово во хотелот „Дрим“ во Струга го организираше Организацијата на работодавачи (ОРМ) во соработка со меѓународната организација на трудот.

Потребни се реформи во образовниот систем за да се произведат кадри кои ќе ги задоволат потребите на пазарот на трудот во туристичко – угостителскиот сектор, истакнаа работодавачите. Од ОРМ, пак, посочија оти се потребни реформи уште од средно образование, кои ќе ги предизвикаат и привлечат младите кон туристичко – угостителската дејност.

 Владанка Трајкоска, претседателкаta на ОРМ изјави дека Голем дел од работоспособното население не ги задоволува потребите на пазарот на труд. Потребно е да се направат директни реформи во образованието, кои, секако, се болни и долготрајни, односно потребно е работодавачите да ги приспособат своите капацитети за поголем број практични часови, а пак образовниот систем да го реформира образовниот процес во делот на практиканствот. Заедно работодавачите и образовните установи да им овозможат на учениците соодветна пракса, 

Македонија има проблем на задржување на работната сила на подолг временски период, поради миграцијата на населението дома и надвор од земјата. Ако порано се разговараше за креирање на работни места, сега фокусот е на тоа како истите да се задржат. Ова е појава и во угостителско-туристичкиот сектор и кај техничките работни места. Според Трајкоска, последните две години платите не се проблем за иселувањето, туку состојбите во општеството.

Можеби ниските плати беа проблем во минатиот период, меѓутоа во изминативе две години платите не се сериозен проблем за младите. Проблемот е многу посуштински, многу подлабок, тој е институционален претпоставувам, и она на што во моментов работиме е да ги согледаме причините зошто младите заминуваат. Платите во угостителскиот сектор се многу повисоки од други сектори, така да сметам дека тие не се причина за заминување на младите, додаде Трајкоска.

Во Охридско-струшкиот регион се започнати активности за спроведување активности од пилот- проект, во насока на олеснување на условите за пријавување на работниците во туристичко-угостителскиот сектор преку преземање на административни активности за пријавување на работниците и покривање на придонесите за вработените кои се ангажирани на дневна основа преку ваучери со проектот. Исто така се организираат бесплатни обуки за работниците од страна на ХОТАМ. Асоцијацијата ќе изготви и конкретни предлози за измена на законска регулатива кои ќе бидат доставени до Владата.

Се соочуваме со недостиг на кадри. Во средните угостителски училишта многу малку деца се запишуваат. Треба да се потенцира дека тоа е професија  е ценета секаде во светот, истакна Крсте Блажески од ХОТАМ.

Според него, младите повеќе се заинтересирани за административна работа. Посочува дека платите се тие што се можни да се исплатат согласно закон, а во туристичко – угостителскиот сектор функционира систем на раст на плати по основ на напредок на вработениот.

Недостигот на стручна работна сила во туризмот и угостителството почнува уште од средно образование. Само 10 проценти од вкупно запишани студенти, се запишани на струките кои се потребни за ова стопанство, истакнува Тоше Чочороски, директор на хотел „Силекс“ Охрид и професор од областа на практична настаба на Факултетот за туризам и угостителство во Охрид.

Потребна е поинаква промоција и привлекување на младите во средно образование, како и промена на пристапот на угостителски училишта и факултетите кон учениците, односно студентите. Потребни се промени во секој дел, и кај наставниците, и кај професорите, и кај учениците. Се наоѓаме пред предизвик и ние како фела и образовните институци. Дојде моментот кога мора добро да се поврземе во интерес на сите, вели Чочороски

На состанокот, покрај за реформите во образованието и намалување на недостигот на работна сила, членките на ОРМ разговараа и за останати прашања од интерес за работодавачите кои понатаму ќе бидат споделени со другите чинители на локално и национално ниво, а заклучоците ќе бидат преточени во предлози за измени на законска регулатива.